<tr id="c6cee"><small id="c6cee"></small></tr>
<acronym id="c6cee"></acronym>
<samp id="c6cee"></samp>
<acronym id="c6cee"><div id="c6cee"></div></acronym><acronym id="c6cee"><small id="c6cee"></small></acronym>
<rt id="c6cee"><optgroup id="c6cee"></optgroup></rt>
<rt id="c6cee"></rt>
400-829-8885
員工激勵運作系統

員工激勵系統。有別于常規的KPI考核, 我們更注重的是在員工層面展開的激勵活動。常規的KPI考核是直接在面上展開, 奔著考核目標而去,但結果難如人意。我們的做法是先從點上切人,以天為單位展開,每天進步一點,每天激勵一點,循序漸進,過程中強調的是管理層對被考核者的幫助,先幫后考,讓員工知道自己有潛能。在這個基礎上,形成企業自身的一套行之有效的考核系統。

員工激勵運作.png


考核是對事情做好做壞的評價,是對管理活動檢討和總結的有效依據,是促進改善的動力,可以很好地調動員工的積極性。

?

事實上,我們看到的是:很多企業數據基礎太差,沒有辦法開展考核工作;很多數據經不起驗證,假數據成風;考核目標要求太高,考核任務經常達不成,員工不愿意考核;沒有一個有效的數據核實系統,一考就亂,一動真格就跑人;不是調動積極性,而是打擊積極性。

?

那么,如何去突破呢?第一,不要從一開始就去追求大而全的考核目標,而要從點上的考核開始。一開始考核的目標不要求多,從關鍵數據開始。比如,當前如果是交期問題多,那么就從訂單準交率的考核開始,逐步展開。

?

第二,先從每天的核心數據統計切人,要重視原始表單的推行??梢哉f,這是考核的基礎,沒有這些原始表單的運行,考核將無從抓起。

?

第三,一定要結合當前的管理重點。如果當前的管理重點是以品質為主,那么產品的合格率就是當前考核推進的重點,這既可以建立品質數據,也有助于品質問題的解決。

?

第四,先競賽,后考核;先評比,后目標。通過在員工層面每天統計業績數據,進行排名競賽,開展各種勞動比賽,開發員工潛力,讓員工知道自己可以做得更好,再在這個基礎上來進行考核,員工往往樂意接受。

?

第五,是幫扶而不是壓迫,考核的目的不是去處罰,也不是壓迫員工,而是為了讓員工達到目標。所以,在這個過程中,管理層更重要的是去幫助員工解決過程中的問題、困難,是通過考核來提升員工的技能,從而達到真正的激勵目的。

?

第六,每天關注員工的進步與考核互動,不要總是盯著最終的結果,要每天關注員工的進步點,要懂得行為和目標互動,考核目標是在這個互動的過程中形成的。

?

所以,考核要起到真正的員工激勵的作用,首先要抓的是表單的運作,它是考核的數據基礎,要狠抓表單的建設和運用。其次,過程中一定要注重以天為單位的業績統計和以周為單位的數據總結。第三,考核一定要有攻關方案的配合,以幫助達成為主,重在員工激勵和管理動作的改善。第四,考核要從點人手,一定要結合當前管理重點,把點做透,就能形成真正的員工激勵系統。


最新上传日韩网友自拍偷拍,玩偶姐姐在线下载,美人妻东凛在线,国产一区丝袜高跟在线观看,www.jiujianwang,91久久高清无码影院,国产老鸡女,亲近乱子伦免费视频,pr社好看的小姐姐 母乳吞精1080P| pr社玩具m校服| 网红曼曼滴蜡| 国产精品1024永久免费尤物| 久久久偷拍视频网址| 1024玩偶姐姐视频| 第一国产网红福利视频在线观看| 麻豆系列)国产AV剧情-MD0063女优面试| 民国美女白丝袜jk被强奸| 欧美肛交囗交A片| 69尤物视频在线看| 韩国主播青草在线观看视频| 国自内自拍偷拍第二页| 澳门免费超碰吧| 19韩国VIP秒拍福利视频| Cosplay麻豆网站在线看| 老外又粗又长一晚做五次| Chinese 麻豆videos 金星| 国产探花是av在线播放| 前来面试AV的女主被双洞齐开| 国产手机盗摄在线视频| 久久萝莉动漫滋味| pr社生日礼物在线| 正在播放国产AV沈娜娜| 中国久久精品剧场| 国产剧情av女护士| 夫妻口爆自拍在线播放| 青草韩国主播在线观看视频| 91精品粉嫩人妻在线播放| 网红主播在线第一区| 伊人久久亚洲狼牙| 老司国产精品午夜免费视频| 1024视频网站国产| pr社野外露出在线播放| 亚洲国产天堂视频直播| 素股在线高清一区二区| 快播老司机欧美在线| 沈樵自慰| 强上前来家访的班主任麻豆| pr社私人玩物资在线观看| swag偷情| http://www.939133.com http://www.psicologiacomportamental.net http://www.nextdoorzoo.com http://www.bctopress.net http://www.game2v.com http://www.ecurieduherrin.com 母乳吞精1080P| pr社玩具m校服| 网红曼曼滴蜡| 国产精品1024永久免费尤物| 久久久偷拍视频网址| 1024玩偶姐姐视频| 第一国产网红福利视频在线观看| 麻豆系列)国产AV剧情-MD0063女优面试| 民国美女白丝袜jk被强奸| 欧美肛交囗交A片| 69尤物视频在线看| 韩国主播青草在线观看视频| 国自内自拍偷拍第二页| 澳门免费超碰吧| 19韩国VIP秒拍福利视频| Cosplay麻豆网站在线看| 老外又粗又长一晚做五次| Chinese 麻豆videos 金星| 国产探花是av在线播放| 前来面试AV的女主被双洞齐开| 国产手机盗摄在线视频| 久久萝莉动漫滋味| pr社生日礼物在线| 正在播放国产AV沈娜娜| 中国久久精品剧场| 国产剧情av女护士| 夫妻口爆自拍在线播放| 青草韩国主播在线观看视频| 91精品粉嫩人妻在线播放| 网红主播在线第一区| 伊人久久亚洲狼牙| 老司国产精品午夜免费视频| 1024视频网站国产| pr社野外露出在线播放| 亚洲国产天堂视频直播| 素股在线高清一区二区| 快播老司机欧美在线| 沈樵自慰| 强上前来家访的班主任麻豆| pr社私人玩物资在线观看| swag偷情| http://www.939133.com http://www.psicologiacomportamental.net http://www.nextdoorzoo.com http://www.bctopress.net http://www.game2v.com http://www.ecurieduherrin.com